ВОСТРЕБОВАННЫЕ ШРЁДИНГЕРОМ

Или почему я не могу найти работу
"Не берут на работу, потому что у меня нет опыта, а нет опыта, потому что не берут на работу," – порочный круг, из которого, кажется, не вырваться большинству выпускников российских вузов. А может бывшие студенты сами виноваты в этом, может, они делали что-то не так? Например, при поступлении выбирали не ту специальность или вообще не ту сферу?

Логично: о перспективности того или иного направления следует судить по тому, как государство распределяет свой бюджет.
Есть надежда, что количество "бесплатных" мест более или менее эквивалентно, или хотя бы пропорционально, запросу рынка труда (прогнозируемому или настоящему). Так, не этапе поступления можно примерно ограничить сферу своих интересов и определиться с будущей профессией, исходя из того, что предлагают вузы; понять, что точно будет востребовано к моменту получения диплома. Однако сегодняшние безуспешные результаты поиска и частая профессиональная трансформация выпустившихся специалистов говорит о ненадёжности такого алгоритма.

Увидеть реальную картину спроса можно за два клика на HeadHunter.ru. Сравнив количество вакансий на HH и количество бюджетных мест в вузах, получаем:

Тем, кто хочет получить высокооплачиваемую работу в будущем приходится балансировать между предложением - количество бюджетный мест, выделяемых государством, – и спросом – количеством вакансий по данному профилю. Источники: Министерство образования и науки Российской Федерации, hh.ru
Любопытно,что в каждой сфере значительную долю вакансий занимают "продажники", то есть люди без одноименного профильного образования. В Санкт-Петербурге "продажники" наиболее востребованы в сфере туризма, банков и маркетинга.

В свою очередь не всегда работодатели хотят видеть узкоспециализированного специалиста и требуют просто высшее образование.
Несмотря на то, что большинство бюджетных мест в вузах выделено под узкоспециальные технические специальности, большинство вакансий на HH направленности гуманитарной.
Самый популярный требуемый работодателем профиль высшего образования – технический и экономический. Далее наиболее востребованными по количеству заинтересованных сфер оказались филологи и лингвисты: в народе это явление называют "с языком везде берут".
Желтые кружки - профиль образования, который запрашивает работодатель, синие - профессиональная сфера, к которой относится вакансия. Чем больше вакансий в данной сфере запрашивает образование конкретного профиля, тем прочнее у них связь. Чем востребованней профиль образования или чем популярнее профессия, тем больше кружок, который ей соответствует.
И что не так?

Распределение бюджетных мест по специальностям не соответствует спросу на эти специальности со стороны работодателей.

В свою очередь, направлений высшего образования гораздо больше, чем видов высшего образования, которые хотят видеть работодатели: формулировке "высшее техническое образование" соответствует более 30 профилей в вузах.

Внутри одной профессиональной сферы нужны специалисты с абсолютно разным образованием. Например, на производстве нужны как экономисты, так и инженеры. Поэтому выбрать правильное образование для будущей профессии абитуриенту ещё сложней.
Made on
Tilda